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Los retos en la formación en idiomas

La formación en idiomas, hablando en el contexto actual, las empresas son cada vez más conscientes de que gran parte de su éxito depende de un adecuado plan a lo largo del tiempo, en cuanto a formación de sus recursos humanos y de un buen acompañamiento en áreas específicas.

Después de todo, la capacidad de adaptarse a un mercado internacional es una de las cualidades que podrían resultar cruciales para el éxito de las empresas de hoy. Al romper la barrera del lenguaje y la comunicación, las empresas son capaces de ser más competitivas, a la vez de mantenerse por delante de sus competidores. Por ello te recomendamos solicitar una Beca Universitaria para poder diferenciarte tan pronto como sea posible.

Si bien la formación en idiomas representa un costo adicional, las organizaciones son conscientes de que las clases presenciales in company ofrecen una multitud de beneficios, tanto para los recursos humanos en los cuales invierten en formación, como para la organización en sí. 

Marco metodológico

Beneficios de la formación en idiomas en empresas:

  • Mejores relaciones con clientes: Aunque siempre se puede confiar en un intérprete entre sus empleados y sus clientes, mejores relaciones se construyen cuando la comunicación se realiza directamente. Tener de intermediario a un tercero puede hacer relaciones menos personales. De esta manera, diferentes personas de diferentes razas o la cultura o incluso el estilo de vida pueden relacionarse entre sí y también, para establecer una organización empresarial sólida.
  • Mejora el rendimiento en el trabajo: Los empleados que reciben formación en el trabajo suelen sentirse más valorados. Cuando una empresa se preocupa lo suficiente para invertir en su gente, muchos empleados normalmente responden de la misma manera, ya sea mediante organizando talleres para trabajar idiomas en áreas de negocios muy demandadas como hablar en público en inglés (public speaking), comunicación efectiva y redacción en inglés (effective writting communication), inglés para recursos humanos y selección de personal (english for human resources), conversación telefónica (telephoning skills), negociación, inglés financiero, inglés para abogados, etc.
  • Fluidez en la comunicación con otras culturas: Si su fuerza de trabajo está formada por personas de diferentes orígenes y culturas, formándolos en otros idiomas podrá ayudar a apreciar las diferencias del otro. El aprendizaje de idiomas abre una ventana que permite a las personas apreciar otras culturas distintas de la propia.
  • Igualdad de oportunidades: Aprender idiomas significa igualdad de oportunidades y desarrollo personal
  • Aumenta el compromiso del trabajador para con la empresa: Permite al trabajador estar preparado para tomar decisiones frente a distintos problemas.
  • Impulsa el logro de objetivos: Contribuye con el proceso de integración dentro de la organización.

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En resumen,  la formación en idiomas no es sólo un beneficio para el trabajador, sino también para la empresa, ya que para ambos supone una inversión para enfrentar los retos del futuro y alcanzar objetivos. Muchos instituciones académicas te piden realizar una prueba de admisión estandarizada de dominio del idioma inglés; por lo tanto, debes llevar a cabo la preparación para el TOEFL

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